Западнодвинским межрайонным судом рассмотрено гражданское дело по иску гражданки М. к акционерному обществу «ТЕХНАДЗОР» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 210 000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактической уплаты задолженности и компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 14.04.2025 между АО «ТЕХНАДЗОР» и истцом М. заключен трудовой договор о дистанционной работе, по условиям которого истец был принят на работу на должность Бэкэнд разработчика. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3).

Согласно п. 1.2 названного трудового договора работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно).

Согласно п. 3.1 заключенного с истцом трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 75 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (1 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 16 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц (п. 3.3 трудового договора).

Приказом директора АО «ТЕХНАДЗОР» от 25 августа 2025 года М. уволена по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

25.08.2025 между М. и АО «ТЕХНАДЗОР» заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и порядке расчетов, согласно которому стороны договорились расторгнуть трудовой договор от 14.04.2025 № 9/IТ/04/Д с 25.08.2025 по соглашению сторон (п. 1.1). Согласно п. 1.2 данного соглашения работник уведомлен о правах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, включая право на полный расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), и добровольно соглашается на поэтапную выплату причитающихся сумм по графику, указанному в разделе 3 настоящего Соглашения.

Согласно п. 2.1 Соглашения работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату за период с 16.06.2025 по 25.08.2025 года в сумме 162 000 рублей, выходное пособие в сумме 48 000 рублей, всего  210 000 рублей.

Общая сумма 210 000 рублей выплачивается  работнику поэтапно:

- 01 ноября 2025 года – 70 000 рублей;

- 01 декабря 2025 года – 70 000 рублей;

- 01 января 2025 года – 70 000 рублей.

При нарушении срока очередного платежа вся оставшаяся сумма подлежит немедленной выплате в полном объеме (п. 3.1 Соглашения от 25 августа 2025 года).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 4.1 Соглашения от 25.08.2025 при нарушении срока очередной выплаты более чем на 5 календарных дней вся оставшаяся сумма подлежит немедленной выплате в полном объеме.

За каждый день просрочки работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России о  невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Работник соглашается, что порядок выплат, установленный разделом 3, заменяет требование ст. 140 Трудового  РФ о полном расчете в день увольнения, и подтверждает, что при условии соблюдения графика претензий по срокам и суммам выплат не имеет (п.п. 4.2, 4.3 Соглашения от 25 августа 2025 года).

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившийся в невыплате задолженности по заработной плате (в период с 16.06.2025 по 25.08.2025, а также в период после 25.08.2025 по настоящее время) и выходного пособия, исходя из тяжести, характера и объёма причиненных М. нравственных страданий, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, счел возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Решением суда исковые требования М. удовлетворены частично. С ответчика в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате за период с 16.06.2025 по 25.08.2025 в сумме 162000 рублей, выходное пособие в сумме 48000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в сумме 11088 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитанные по день фактической уплаты задолженности, и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Кроме того, с ответчика в доход муниципального образования Тверской области Западнодвинский муниципальный округ взыскана государственная пошлина в размере 27632,64 руб.

Решение суда не вступило в законную силу.

 При публикации в СМИ ссылка на пресс-службу суда обязательна.

                     Пресс-служба Западнодвинского межрайонного суда                                                                     

         Тел. 8-48265-2-22-92